为什么要接待Landmark College的实习生?
- 多样化你的员工队伍——当我们把不同的思维方式带到桌面上时，创新就发生了!
- 协助你努力完成的项目或任务
- 对组织挑战的新视角
- 争取永久就业的试运行
下一个步骤
准备好接待学生实习生?
请填写 实习机会表格 和/或联系职业联系主任科普兰1月获取更多信息. 她的信息可以在本页底部找到.
雇主资源
雇佣和与学习方式不同的人一起工作 - Landmark 职业生涯的连接工作人员在2018年联合工作会议上的演讲, 由温德姆县联合劝募会赞助.
就业介绍网 -为残疾人士提供免费的工作场所住宿建议和指导，并提供有关《亚洲最大体育平台》(ADA)的信息。.
理解自闭症:雇主指南 -由自闭症研究组织制作的有用指南，为与自闭症谱系的员工一起工作提供了易于实施的实践.
工作中的神经多样性 -由optimize和特许人事发展协会为雇主制定的综合指南，包括招聘的定义和最佳实践, 管理, 并保持神经多样性的员工队伍.
自闭症@工作手册 -考虑发展自己的神经多样性项目来吸引新的人才? 这种“剧本”, 由华盛顿大学的ACCESS-IT研究小组与世界卫生组织合作开发 奥斯丁@工作圆桌会议，提供了一个关于如何成为一个具有包容性的招聘和管理实践的企业的概述.
对贵公司的现场培训感兴趣?
我们认为，管理神经分化型员工就是实施更好的管理实践，这将使所有员工受益. 如果您对主管和人力资源人员的培训感兴趣，请与我们联系.
科普兰1月
职业介绍所主任
(电子邮件保护)
802-387-7175